Mentoring e Mentoria

O mundo está em constante mudança, e o contexto laboral acompanha esta evolução. Numa altura em que os níveis de qualificação académica nunca foram tão elevados, os conceitos de “empresa” e “trabalhador” enfrentam novos desafios, especialmente no que diz respeito à formação de jovens e futuros profissionais.

São vários os factores – económicos, sociais e tecnológicos – que impulsionam esta transformação. Um dos mais marcantes foi a pandemia global, que nos obrigou a repensar a forma de trabalhar. Com este novo panorama, surge uma necessidade premente de questionar o papel das universidades na preparação dos jovens para o mundo profissional, sendo crucial que a sua integração no mercado de trabalho comece ainda no contexto académico. Assim, o estreitamento de relações entre as esferas académica e profissional revela-se uma aposta estratégica para as instituições de ensino.

A Importância da Mentoria

A mentoria (ou mentoring) tem-se afirmado como uma ferramenta poderosa na orientação de estudantes, ajudando-os a melhorar a sua performance, bem como a aumentar a motivação e produtividade. Estes programas proporcionam a aquisição de novos conhecimentos e o desenvolvimento de competências, com base no contacto direto com um mentor académico.

Qual o Papel de um Mentor?

O mentor é, em essência, um profissional experiente que dedica o seu tempo e conhecimento para orientar jovens, preparando-os para os desafios do contexto social e laboral atual. O seu papel passa por esclarecer alternativas, incentivar novos pensamentos sobre a área de atuação e fornecer uma visão realista dos processos e da realidade da profissão. Fundamentalmente, o mentor ajuda os alunos a tomar decisões mais informadas através do esclarecimento de ideias e do aconselhamento prático.

O papel de mentor académico assenta, sobretudo, no incentivo, na partilha de experiências e no apoio ao crescimento pessoal e profissional do aluno. Esta função não só beneficia os mentorados, como também enriquece o próprio mentor, que vê a sua experiência e conhecimento valorizados, sentindo-se parte integrante do processo de formação de novos talentos.

Características de um Bom Mentor

Para ser um mentor eficaz, é importante possuir algumas características essenciais. Um bom mentor deve ter:

• Capacidade de escuta ativa e comunicação clara;

• Paciência e empatia, compreendendo as necessidades individuais de cada aluno;

• Conhecimento aprofundado do segmento empresarial em que atua;

• Disponibilidade para partilhar o seu know-how de forma construtiva, favorecendo a criação de uma relação de confiança.

Esta relação de confiança é crucial para o desenvolvimento do aluno, pois permite que ele se sinta seguro e apoiado ao longo do processo de mentoria.

Benefícios da Mentoria para os Alunos

Para alunos que ainda não tiveram contacto com o mundo profissional, a mentoria pode ser um ponto de viragem. Entre os principais benefícios, destacam-se:

• Direcionamento de Carreira: ajuda os alunos a identificar as suas áreas de interesse e a definir uma trajetória profissional;

• Construção de Networking: o mentor pode facilitar o acesso a uma rede de contactos importante para o futuro profissional dos mentorados;

• Desenvolvimento Profissional: os alunos compreendem a importância de investir nas suas competências e preparação para o mercado de trabalho;

• Confiança para Enfrentar Desafios: a mentoria prepara os alunos para os desafios de uma sociedade em constante evolução, proporcionando-lhes maior segurança e autonomia.

Benefícios da Mentoria para os Mentores

A experiência de mentoria é igualmente gratificante para os mentores. Para além de poderem partilhar o seu conhecimento, os mentores têm a oportunidade de:

• Expandir o seu próprio conhecimento: ao interagir com os alunos e abordar novos desafios;

• Aumentar a satisfação profissional: ao verem o impacto positivo da sua orientação nos percursos dos mentorados;

• Aumentar a visibilidade e reconhecimento: através da identificação e “lapidação” de novos talentos.