Formação executiva para quem lidera pessoas, desenha culturas e constrói ambientes de trabalho sustentáveis.

O bem-estar no local de trabalho deixou de ser uma iniciativa pontual ou um benefício acessório — é hoje um eixo central da sustentabilidade organizacional. Empresas com equipas emocionalmente equilibradas, motivadas e saudáveis demonstram maior capacidade de retenção de talento, inovação contínua, produtividade estável e reputação interna sólida.

A Certificação Profissional em Estratégia de Bem-Estar e Cultura Organizacional forma os futuros Chief Well-Being Officers (CWO) — profissionais qualificados para diagnosticar, desenhar, implementar e acompanhar estratégias integradas de bem-estar em contextos organizacionais diversos.

Este programa oferece uma abordagem prática, baseada na evidência e orientada para a ação, compatível com as diretrizes da Norma NP 4590 e do Selo Scoring de Bem-Estar.

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Objetivos do Programa

– Formar profissionais com competências estratégicas e operacionais para liderar políticas de bem-estar nas organizações

– Capacitar para a criação de culturas organizacionais centradas na segurança emocional, pertença e desenvolvimento sustentável

– Integrar ferramentas de diagnóstico, planeamento, comunicação e avaliação de bem-estar no ciclo de gestão de pessoas

– Preparar para o alinhamento com normas e indicadores reconhecidos nacional e internacionalmente

– Desenvolver um plano de ação aplicável à realidade da organização de cada participante

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Estrutura do Programa

Módulo 1 – Fundamentos de Bem-Estar e Cultura Organizacional

– O que é bem-estar organizacional?

– Modelos científicos e dimensões práticas

– Cultura, clima e saúde organizacional

Módulo 2 – Diagnóstico e Avaliação de Bem-Estar

– Métodos de escuta ativa e levantamento de necessidades

– Indicadores qualitativos e quantitativos

– Ferramentas de mapeamento de riscos e recursos psicossociais

Módulo 3 – Liderança Consciente e Comunicação Relacional

– Estilos de liderança que promovem bem-estar

– Segurança psicológica e regulação emocional

– Comunicação empática, feedback e conversas difíceis

Módulo 4 – Planeamento Estratégico e Implementação de Políticas de Bem-Estar

– Como desenhar um plano de ação realista, faseado e alinhado com a visão da organização

– Iniciativas com impacto: práticas estruturais vs. eventos pontuais

– Gestão da mudança cultural e compromisso de longo prazo

Módulo 5 – Normas, Indicadores e Certificação Organizacional

– Aplicação da Norma NP 4590 e processo de certificação Scoring

– Enquadramento jurídico e operacional das políticas de bem-estar

– Responsabilidade ética e integração com ESG e sustentabilidade

Módulo 6 – Plano de Ação Final e Apresentação Profissional

– Elaboração de um plano de intervenção adaptado à realidade de cada organização

– Apresentação final com feedback especializado

– Certificação individual como CWO

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Público-Alvo

– Diretores de recursos humanos, cultura, talento e sustentabilidade

– Gestores de equipas e quadros intermédios com responsabilidade sobre clima e bem-estar

– Técnicos de desenvolvimento organizacional, consultores e business partners

– Profissionais de saúde ocupacional, segurança e compliance com foco humano

– Líderes em transição para modelos de liderança consciente e cultura regenerativa

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Resultados Esperados

– Profissionais aptos a exercer funções de Chief Well-Being Officer (CWO)

– Implementação de planos concretos de bem-estar e cultura organizacional

– Melhoria mensurável na saúde emocional, motivação e compromisso das equipas

– Alinhamento com referenciais de certificação e responsabilidade social interna

– Consolidação de lideranças mais humanas, estruturadas e preparadas para os desafios do futuro do trabalho